Наткнулся в ленте на прекрасное
http://marss2.livejournal.com/2613399.html
Инфоповод, собственно, ни о чем - Тиньков потребовал от сотрудников соблюдения трудовой дисциплины. Если точнее, указал на то, что жрать следует в обеденный перерыв, а ни когда захотелось, а гонять чаи и перекуривать, надобно реже. Тем не менее, в комментариях разверзлись бездны.
Абстрагируясь непосредственно от личности гражданина Тинькова ( не люблю ростовщиков), суть сказанного им, ни коим образом не выходит за рамки статьи 108 действующего трудового кодекса.
Тем не менее, граждане успели в комментариях высказать следующее:
- есть надо меньше, но чаще, поэтому Тиньков не прав;
- а он их перерабатывать заставляет, поэтому не прав;
- нет ничего страшного в том, чтобы попить на работе чаю ровно тогда, когда захотелось, поэтому Тиньков неправ;
- вы нихера не понимаете в моей тяжелой жизни и обстоятельствах, поэтому Тиньков не прав;
- работодатель притворяется, что платит, а мы притворяемся, что работаем, поэтому Тиньков не прав;
Ну и так далее.
Так вот, что я имею сказать по этому поводу.
Граждане могут сколько угодно надувать щеки и рассказывать о том, кто прав, а кто нет. Тем не менее, IRL, кто сильнее, тот и прав.
А если,как в данном конкретном случае, на стороне сильного еще и закон - граждане могут утереться. Это раз.
У нас нынче капитализм. И это очень хорошо, потому как нарушителя трудовой дисциплины, в нынешние травоядные времена, как максимум, могут уволить.
А не как в андроповские, привлечь к административной, а при систематических нарушениях, еще и к уголовной ответственности, и не как в сталинские - то же самое, только уголовная - чаще. Ну и до кучи общественное порицание, проработки, разборы на партсобрании - вот это вот все. Это два.
Как только гражданин заплатит из собственного кармана хотя бы копейку наемному сотруднику в виде зарплаты, он теряет любую лояльность к нарушению данным сотрудником регламента рабочего времени. Исключений не бывает, проверено неоднократно. Это три.
Выходов, для наемного работника, тут ровно два. Либо становится специалистом, результат работы которого никак не привязан к сидению попой на стуле от звонка до звонка, а стоимость на рынке труда велика, либо засунуть язык в задницу, и не пиздеть.
Ну или не работать вовсе и сидеть у кого-нибудь на шее. Для некоторых тоже выход.
http://marss2.livejournal.com/2613399.html
Инфоповод, собственно, ни о чем - Тиньков потребовал от сотрудников соблюдения трудовой дисциплины. Если точнее, указал на то, что жрать следует в обеденный перерыв, а ни когда захотелось, а гонять чаи и перекуривать, надобно реже. Тем не менее, в комментариях разверзлись бездны.
Абстрагируясь непосредственно от личности гражданина Тинькова ( не люблю ростовщиков), суть сказанного им, ни коим образом не выходит за рамки статьи 108 действующего трудового кодекса.
Тем не менее, граждане успели в комментариях высказать следующее:
- есть надо меньше, но чаще, поэтому Тиньков не прав;
- а он их перерабатывать заставляет, поэтому не прав;
- нет ничего страшного в том, чтобы попить на работе чаю ровно тогда, когда захотелось, поэтому Тиньков неправ;
- вы нихера не понимаете в моей тяжелой жизни и обстоятельствах, поэтому Тиньков не прав;
- работодатель притворяется, что платит, а мы притворяемся, что работаем, поэтому Тиньков не прав;
Ну и так далее.
Так вот, что я имею сказать по этому поводу.
Граждане могут сколько угодно надувать щеки и рассказывать о том, кто прав, а кто нет. Тем не менее, IRL, кто сильнее, тот и прав.
А если,как в данном конкретном случае, на стороне сильного еще и закон - граждане могут утереться. Это раз.
У нас нынче капитализм. И это очень хорошо, потому как нарушителя трудовой дисциплины, в нынешние травоядные времена, как максимум, могут уволить.
А не как в андроповские, привлечь к административной, а при систематических нарушениях, еще и к уголовной ответственности, и не как в сталинские - то же самое, только уголовная - чаще. Ну и до кучи общественное порицание, проработки, разборы на партсобрании - вот это вот все. Это два.
Как только гражданин заплатит из собственного кармана хотя бы копейку наемному сотруднику в виде зарплаты, он теряет любую лояльность к нарушению данным сотрудником регламента рабочего времени. Исключений не бывает, проверено неоднократно. Это три.
Выходов, для наемного работника, тут ровно два. Либо становится специалистом, результат работы которого никак не привязан к сидению попой на стуле от звонка до звонка, а стоимость на рынке труда велика, либо засунуть язык в задницу, и не пиздеть.
Ну или не работать вовсе и сидеть у кого-нибудь на шее. Для некоторых тоже выход.
Comments
тут еще от смотрящего зависит
Если б Тиньков сформулировал то же самое более приятно, граждане бы лучше прониклись и выполняли бы с удовольствием (или по крайней мере с пониманием).
======
Коллеги, я вижу, вы расслабились [, с**и]?!
Напоминаю, [б**,] что приём пищи (ака обед) у нас предусмотрен один раз и составляет один час.
Здоровые люди не кушают 2/3/4 раза в день. Даже если это в сумме составляет один час, в чём я очень сомневаюсь. Если вы больны — здесь не пансионат, [б**,] у нас много работы и задач на годы вперёд! Надеюсь, что отныне в столовых буду видеть вас только между 12 и 16 часами. [Это ясно, п******ы?]
Также требую от вас [, с**и,] потреблять меньше кофе и сигарет, помимо того, что вы воруете моё время у меня и акционеров, вы убиваете своё здоровье [идиоты!]. Сэкономленное время предлагаю проводить в Tinkoff Sport (собственный фитнес-центр банка — прим. ред.) и других спортивных клубах.
Просьба к руководителям на местах обеспечить контроль. Это у меня на особом контроле в этом году.
=====
Как-то так. Пропущенные слова легко читаются между строк.
В таком ключе можно понять что угодно, начиная от проповеди, заканчивая поздравлением с днем рожденья.
Красота - она в глазах смотрящего.
Меня бы такое обращение покоробило - думаю, покоробило и их. Поэтому, например, я в принципе не рассматриваю эту контору в плане трудоустройства. Ибо отношение ко мне начальства прямо влияет на мою производительность.
И еще добавлю, что вы мне сейчас очень хорошую идею, по поводу собеседования подали. Показывать кандидатам вашу цепочку "логических" рассуждений и с теми, кто не сможет внятно объяснить в чем конкретно в них баги, прощаться сразу, не переходя к выяснению непосредственно компетенций)
А тиньковские баги я и сам Вам могу объяснить: люди - это наиболее ценный ресурс, который есть у компании. Если их не ценить и не уважать, их качество снизится. Поэтому если работник не справляется с требованиями, его нужно выгнать. А если справляется - то не просто премию выписать, а поддержать, похвалить, поднять самооценку, чтобы на работу он шел с радостью, а не с проклятьями.
Вы пришли в мой журнал, наговорили глупостей и принялись давать непрошенные советы - не надо так.
Мне насрать, что думаете по поводу управления вы или ваш друг по ссылке, мне достаточно было прочитать два первых ваших комментария, чтобы понять все дерьмо, которое у вас в голове.
Для особо одаренных повторяю, ваше мнение я понял, мне оно неинтересно. Вы можете либо заткнуться, либо проследовать нахуй и лечить кого-нибудь еще.
Я доступно изъясняюсь?