October 12th, 2015

Про то, зачем нужен кризис и почему он, собственно, случается.

За последнее время в конторе закрывали две вакансии. Бухгалтера по первичке и менеджера по продажам соответственно.
Бухгалтера, с горем пополам, директор нанял, на вакансию продажника до сих пор идут собеседования.
Почему с горем пополам? Потому, что из тех 3х десятков человек, в возрасте от 22х до 58 лет, худо-бедно, что и как надо делать, соображало пятеро.
Четверо из них искренне верили, что работа эта стоит примернов 2 раза дороже рынка.
С менеджерами все еще веселее. На вакансию приходят люди, которые искренне верят, что в их должностные и служебные обязанности будет входить говорение прихолдящим клиентам "Здравствуйте!" и получение зарплаты. И все.
Когда граждане узнают, что нужно учить номенклатуру, осваивать офисные программы (чем, ну чем думают люди, которые считают, что можно работать сейлзом и не уметь пользоваться Экселем?!). Делать "холодные" звонки, оформлять документацию и прочие 33 удовольствия, они начинают молча страдать. А когда они узнают, что основная часть их дохода будет зависеть от результатов работы, то прямо таки негодуют.

Я эту историю наблюдаю уже второй раз. Первый, как не трудно догадаться, был в 2008. Докризисные времена были жирными и каждая контора могда на результатах работы 2х-3х грамотных специалистов, содержать кучу непроизводящего народа. Зачем содержали? По разным причинам. Кто-то считал, что количество перейдет в качество, кому-то было лень считать деньги, а для кого-то финансовый результат был не важен - главное "движуха". Совершенно естественно, что при первых же серьезных пертурбациях, часть контор тупо разорилась, потому как руководство зажимало всех одинаково и спецы ушли, а балласт фирму сожрал. А часть, соответственно, резко опомнилась и выставила всех этих исполнительных директоров и младших консультантов, на мороз.

Что характерно, даже самые грамотные управленцы, после того, как к концу 2010 все подуспокоилось, снова начали раздувать штаты.
То, что нынче опять наблюдается исход тунеядцев в поисках Земли Обетованной, это и предназначение кризиса и одна из его основных причин.
Нормальных специалистов, практически в любой отрасли, значительно меньше, чем открытых вакансий. Что весьма печально, это касается и управленческого звена - тунеядцы росли в должностях наравне, а зачастую, быстрее вменяемых работников.

Я это, собственно, к чему - кризис 2009го был очень коротким, и, к сожалению, особо никого ничему не научил. Никчемушники перетопатлись кое-как и вернулись к своим мягким креслам достаточно легко. Нынче же, по-видимому, расклад немного другой и зима, как говориться, будет долгой,

И это, граждане, замечательно.